
Persoonlijkheid en zelfbeeld
12 vragen, ongeveer 3 minuten
Twaalf momenten op je werk, met je partner, in de familie, met vrienden en met onbekenden. Bij elk moment kies je wat je zou doen. Je zegt ja en meent het, je zegt ja maar bedoelt nee, of je zegt nee en stelt iets anders voor. Daarna zie je per situatie hoe vaak je elk antwoord koos.

Of begin meteen met de eerste vraag
Op je werk
Een collega komt naast je bureau staan. Of je even mee wilt denken, vijf minuutjes. Je weet dat het een uur wordt, en je eigen deadline is morgen.
Kies wat je in het echt zou doen. Geen partner of geen zus? Denk dan aan iemand die het dichtst in de buurt komt.
Vraag 1 van 12
Op je werk
Een collega komt naast je bureau staan. Of je even mee wilt denken, vijf minuutjes. Je weet dat het een uur wordt, en je eigen deadline is morgen.
Zeg je ja omdat je het meent?
Grijs vlak: waar de meeste mensen zitten.
Grijs vlak: waar de meeste mensen zitten. Stip: jij.

Persoonlijkheid en zelfbeeld

Persoonlijkheid en zelfbeeld
Deze twaalf momenten hebben we zelf bedacht en nooit bij een grote groep uitgeprobeerd. Er is dus niets om je antwoorden mee te vergelijken, en daarom krijg je ze terug zoals ze zijn, zonder score. Per situatie gaat het om twee of drie momenten, dus één ander antwoord verandert het beeld al. Waarom je ja zei, zie je hier ook niet: uit vriendelijkheid, uit gewoonte of om gedoe te vermijden. En op een scherm heb je alle tijd om te kiezen, terwijl in het echt iemand voor je neus op een antwoord wacht.
Mensen houden de hele tijd ongemerkt bij hoe geaccepteerd ze zich voelen door anderen. Voelen we ons minder geaccepteerd, dan zakt ook ons gevoel over onszelf.1 Misschien komt een ja daarom zo makkelijk. Het voelt op dat moment veilig.
Onderzoekers lieten mensen aan voorbijgangers iets vragen, zoals een vragenlijst invullen of even hun telefoon lenen. Bij elkaar ging het om meer dan 14.000 vreemden. De vragers kregen ongeveer twee keer zo vaak ja als ze vooraf hadden gedacht. Ze zagen over het hoofd hoe ongemakkelijk het is om nee te zeggen.2
Dat ongemak is precies wat je voelt als een collega naast je bureau om vijf minuutjes vraagt.
Wie een uitnodiging afslaat, denkt vaak dat de ander boos of teleurgesteld wordt en hem de volgende keer niet meer vraagt. In onderzoek nam de ander het afzeggen veel minder zwaar op dan degene die afzegde had verwacht.3
Neem de situatie waarin je het vaakst ja zei zonder het te menen, en kies daar het kleinste moment, zoals de ober of de groepsapp. Probeer daar één keer iets kleiners aan te bieden dan een volmondig ja, bijvoorbeeld morgen bellen in plaats van nu. Let daarna op wat er gebeurt, en vergelijk dat met wat je vooraf verwachtte.
Forum: Persoonlijkheid en zelfbeeld. Bekijk op het forum
Voorlopig kun alleen jij hem zien. Wil je hem openbaar maken? Vul een gebruikersnaam en je e-mailadres in. Je e-mailadres laten we nooit zien, en je krijgt een link om te bevestigen.